যুক্তরাষ্ট্রে লাইনম্যানদের কাজের সময় কত ঘন্টা?

যুক্তরাষ্ট্রে লাইনম্যানদের কাজের সময় এবং শর্তাবলী বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে ভিন্ন হতে পারে। এখানে একটি বিস্তারিত বিবরণ দেওয়া হলো:

১. নিয়মিত কাজের সময়:

• ডিউটি আওয়ারস: সাধারণত, লাইনম্যানদের দৈনিক কাজের সময় ৮ ঘন্টা। এই ৮ ঘন্টা সপ্তাহে ৫ দিন কাজ করলে মোট ৪০ ঘন্টার একটি স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্ক উইক তৈরি হয়।

• শিফট ভিত্তিক কাজ: কিছু লাইনম্যানদের শিফট ভিত্তিক কাজ করতে হয়। এটি হতে পারে সকাল, বিকাল, বা রাতের শিফট। শিফটগুলি কোম্পানির প্রয়োজন এবং কর্মীসংখ্যার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।

২. ওভারটাইম এবং অতিরিক্ত কাজের সময়:

• ওভারটাইম: প্রাকৃতিক দুর্যোগ, জরুরি অবস্থা, বা জরুরি মেরামতের কাজের জন্য লাইনম্যানদের নিয়মিত সময়ের বাইরে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে হতে পারে। এই সময় ওভারটাইম হিসেবে গণ্য হয়, যা সাধারণত তাদের নিয়মিত বেতনের চেয়ে বেশি হারে পরিশোধ করা হয়।

• স্ট্যান্ডবাই/অনকল ডিউটি: কিছু লাইনম্যানদের স্ট্যান্ডবাই বা অনকল ডিউটিতে থাকতে হয়, যেখানে তাদের যেকোনো সময় কাজের জন্য প্রস্তুত থাকতে হয়। এ ধরনের ডিউটিতে কাজের প্রয়োজন হলে তাদের ডাকা হয়, এবং এ ক্ষেত্রে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে হতে পারে।

৩. জরুরি অবস্থা এবং প্রাকৃতিক দুর্যোগ:

• প্রাকৃতিক দুর্যোগ যেমন হারিকেন, টর্নেডো, বা ভূমিকম্পের সময়, লাইনম্যানদের কাজের সময় অনেক বেড়ে যেতে পারে। তারা অনেক সময় টানা ১৬ ঘন্টা বা তারও বেশি কাজ করতে বাধ্য হন। এ ধরনের পরিস্থিতিতে কর্মীদের কাছ থেকে দ্রুত এবং কার্যকরী পদক্ষেপ আশা করা হয়, যাতে বিদ্যুৎ সরবরাহ দ্রুত পুনরুদ্ধার করা যায়।

৪. কাজের পরিবেশের প্রভাব:

• লাইনম্যানদের কাজ খুবই শারীরিক এবং মানসিক চাপযুক্ত হতে পারে। উচ্চতায় কাজ করা, বৈদ্যুতিক ঝুঁকি, এবং খারাপ আবহাওয়ার মধ্যে কাজ করার জন্য তাদের বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং সক্ষমতা প্রয়োজন হয়। এসব কারণে কাজের সময়কাল এবং শারীরিক ধকল উভয়ই অন্যান্য পেশার তুলনায় বেশি হতে পারে।

৫. নিয়ম-কানুন এবং চুক্তি:

• বেশিরভাগ লাইনম্যান ইউনিয়নভুক্ত কর্মী হিসেবে কাজ করেন, এবং তাদের কাজের সময়, বেতন, এবং অন্যান্য সুবিধাদি ইউনিয়ন চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই চুক্তিগুলি কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা, ওভারটাইমের হার, এবং কাজের সময় সম্পর্কিত বিভিন্ন নিয়ম-কানুন সুনির্দিষ্ট করে।

এগুলির সবই মিলে একজন লাইনম্যানের কাজের সময় এবং দায়িত্ব নির্ধারণ করে, যা কোম্পানি এবং পরিস্থিতি অনুযায়ী পরিবর্তিত হতে পারে।